8th Pay Commission : सरकारी कर्मचारियों के लिए 8th Pay Commission (8th Pay Commission) का इंतजार किसी इम्तिहान से कम नहीं रहा। 2025 की शुरुआत में सरकार ने वादा किया था कि जल्द ही नया वेतन आयोग बनेगा, लेकिन अब तक कोई ठोस कदम नहीं उठाया गया। कर्मचारियों का गुस्सा बढ़ता जा रहा है और 19 सितंबर को एक बड़ा आंदोलन भी होने वाला है।
इस बीच, सरकार ने हाल ही में एक सकारात्मक अपडेट दिया है, जिससे कर्मचारियों में फिर से उम्मीद जगी है। आइए, 8th Pay Commission (8th Pay Commission), फिटमेंट फैक्टर, पेंशन और सैलरी बढ़ोतरी की पूरी जानकारी आसान भाषा में समझते हैं।
8th Pay Commission पर सरकार का रुख
8th Pay Commission (8th Pay Commission) का गठन पिछले कई महीनों से लटका हुआ है। सरकार ने 2025 की शुरुआत में वादा किया था कि जल्द ही आयोग बनाया जाएगा, लेकिन अभी तक कोई प्रगति नहीं हुई। कर्मचारी संगठनों में इस देरी को लेकर गुस्सा साफ दिख रहा है। कई बार सरकार से सवाल पूछे गए, लेकिन जवाब सिर्फ आश्वासन तक सीमित रहे।
हाल ही में केंद्रीय मंत्री जितेंद्र सिंह ने कहा कि सरकार जल्द ही 8th Pay Commission (8th Pay Commission) का गठन करेगी। उन्होंने बताया कि केंद्र सरकार राज्य सरकारों से बातचीत कर रही है और जल्द ही इस दिशा में फैसला लिया जाएगा। लेकिन अभी तक कोई फाइनल अपडेट नहीं आया है, जिससे कर्मचारियों का इंतजार और लंबा हो रहा है।
कर्मचारियों की बड़ी मांगें
कर्मचारियों की सबसे बड़ी मांग है कि Old Pension Scheme (Old Pension Scheme) को फिर से लागू किया जाए। लेकिन जितेंद्र सिंह ने साफ कर दिया कि सरकार अभी इस पर विचार नहीं कर रही। पेंशन सचिव के साथ कर्मचारियों की बैठक भी हुई, लेकिन कोई ठोस नतीजा नहीं निकला। कर्मचारी चाहते हैं कि उनकी सैलरी और पेंशन में बढ़ोतरी के साथ-साथ पुरानी पेंशन व्यवस्था बहाल हो, जो पूरी गारंटी के साथ पेंशन देती थी।
फिटमेंट फैक्टर और सैलरी में इजाफा
8th Pay Commission (8th Pay Commission) में फिटमेंट फैक्टर को लेकर अभी कोई अंतिम फैसला नहीं हुआ है। सातवें वेतन आयोग में 2.57 का फिटमेंट फैक्टर लागू हुआ था, जिससे कर्मचारियों की सैलरी में दोगुने से ज्यादा बढ़ोतरी हुई थी। इस बार कर्मचारी 3.5 या इससे ज्यादा फिटमेंट फैक्टर की मांग कर रहे हैं। चर्चा है कि फिटमेंट फैक्टर 1.83 से 2.86 के बीच हो सकता है। अगर ऐसा होता है, तो कर्मचारियों की सैलरी में 13% से 34% तक की बढ़ोतरी हो सकती है, जो उनके लिए बड़ी राहत होगी।
सैलरी और पेंशन में क्या बदलाव होंगे?
8th Pay Commission (8th Pay Commission) लागू होने के बाद कर्मचारियों और पेंशनर्स को बड़ी राहत मिलने की उम्मीद है। अभी कर्मचारियों की न्यूनतम सैलरी 18,000 रुपये है और पेंशनर्स को 9,000 रुपये मिलते हैं। अगर फिटमेंट फैक्टर 2.5 लागू होता है, तो न्यूनतम सैलरी 22,000 से 25,000 रुपये हो सकती है। देश में करीब 69 लाख पेंशनर्स हैं, जो इस बदलाव से लाभान्वित होंगे। यह बढ़ोतरी कर्मचारियों और पेंशनर्स दोनों के लिए गेम-चेंजर साबित हो सकती है।
पेंशन के नए फॉर्मूले की चर्चा
पेंशन को लेकर तीन बड़े फॉर्मूले चर्चा में हैं – National Pension Scheme (NPS), Universal Pension Scheme (UPS), और Old Pension Scheme (Old Pension Scheme)। NPS (National Pension Scheme) में फिक्स पेंशन की गारंटी नहीं है, जबकि UPS (Universal Pension Scheme) में 50% पेंशन की गारंटी दी जाती है। कर्मचारी चाहते हैं कि Old Pension Scheme (Old Pension Scheme) फिर से लागू हो, क्योंकि इसमें पूरी गारंटी के साथ पेंशन मिलती थी। चर्चा है कि 8th Pay Commission (8th Pay Commission) में इन तीनों को मिलाकर एक नया पेंशन फॉर्मूला लाया जा सकता है, जो कर्मचारियों के लिए फायदेमंद हो।
कर्मचारियों का आंदोलन और भविष्य
8th Pay Commission (8th Pay Commission) का इंतजार कर्मचारियों के लिए लंबा और निराशाजनक रहा है। 19 सितंबर को होने वाला आंदोलन इस बात का सबूत है कि कर्मचारी अब और इंतजार नहीं करना चाहते। सरकार के सकारात्मक बयानों ने उम्मीद तो जगाई है, लेकिन कर्मचारी चाहते हैं कि जल्द से जल्द ठोस कदम उठाए जाएं। अब देखना होगा कि सरकार इस मुद्दे पर कितनी तेजी से काम करती है और कर्मचारियों को कब राहत मिलती है।
